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中昇人才理念
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發展規劃
基于“幫助員工成功”的理念,爲不斷提升員工崗位勝任力,促進員工職業發展,中昇推行了:
一)、兩大序列(管理和專業)的職業發展通道,具體如下:
1 .管理通道:新员工—班长—主任—经理—高层管理
2 .专业通道:新员工—初级—中级—高级—资深专家

二)、導師/師傅帶崗制:中昇建立了一套有效的導師制度,導師以將新員工“帶成器”爲目標,師傅以將新員工“帶入門”爲目標,部門領導爲每一位新員工指派一位資深員工爲其導師/師傅。在工作生活等方面進行幫助和指導,幫助他們克服剛接手工作時可能出現的困難等,使其盡快適應工作環境,提升工作技能。

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